IA et transformation numérique : l’impact sur les salariés et les ressources humaines
Une transition réussie est une transition anticipée sur le plan humain et comprise par tous.
Enquêtes et études auprès des salariés pour réussir l’acculturation et la transformation interne
AXANTAGE s’est donné pour mission de mesurer l’impact humain et salarial de l’automatisation en entreprise. Cela passe par trois biais :
- Diagnostic RH : évaluation de la maturité numérique des équipes et leur disposition à collaborer avec des agents IA.
- Détection des besoins : identification des déficits de compétences (upskilling/reskilling) et les besoins de formation à l’IA.
- Baromètre social : mesure des craintes liées au secteur d'activité ou à l’emploi et le niveau de confiance envers les outils automatisés.
L’objectif final est de transformer la peur du remplacement en opportunité de « collaboration augmentée ». Cette notion vous intéresse ? Contactez notre équipe pour davantage d’informations.
Accompagner l’évolution des compétences avec l’arrivée de l’IA
Nos enquêtes sont dédiées à la Direction des Ressources Humaines (DRH) et aux dirigeants d’entreprise pour évaluer le climat social de leur société face à l’IA.
Ces enquêtes se traduisent par l’identification des besoins en « upskilling », par la mesure du stress ou de l’enthousiasme des collaborateurs, mais également par l’analyse de l’impact des nouveaux outils sur l’organisation du travail.
Un rapport vous est transmis, accompagné d’un plan concret pour accompagner votre structure vers une transition digitale nécessaire.